El copiloto financiero de tu pyme
Calculadora de cesantía: cuánto corresponde y cuánto provisionar
La cesantía es la indemnización que corresponde cuando el patrono despide sin causa justificada. Estima cuánto corresponde según los años de servicio y cuánto conviene provisionar.
Calcula
- Cesantía estimada
- ₡1,200,000
- Días de salario
- 60
- Salario diario base
- ₡20,000
Cálculo orientativo con las reglas vigentes; no sustituye asesoría profesional ni un cálculo oficial.
Cómo se calcula
El artículo 29 del Código de Trabajo fija una escala de días de salario por año de servicio, desde 19.5 días el primer año hasta 22 días entre el sétimo y el noveno, con un máximo de ocho años reconocidos.
Entre tres y seis meses de servicio corresponden siete días; entre seis meses y un año, catorce días; menos de tres meses no genera cesantía.
La base es el salario promedio de los últimos seis meses, dividido entre treinta para obtener el salario diario. La fracción de año se paga proporcionalmente.
Ejemplo
Ejemplo: tres años de servicio con un salario promedio de ₡600,000 dan 60 días de salario, unos ₡1,200,000 de cesantía.
Banker te ayuda a provisionar la cesantía de tu equipo mes a mes. Crear cuenta
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga cesantía?
Cuando el patrono despide sin justa causa, cuando el colaborador se retira por causa imputable al patrono, y en algunos casos de pensión o fallecimiento. La renuncia voluntaria no genera cesantía, salvo convención colectiva o política de empresa.
¿La cesantía tiene tope?
Sí. Se reconocen como máximo ocho años de servicio, aunque la persona haya trabajado más tiempo.
¿Esta calculadora sustituye al Ministerio de Trabajo?
No. Es una estimación con la escala del artículo 29. Para un cálculo oficial usa la calculadora del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o consulta a un profesional.
¿Qué otros rubros van en una liquidación?
Además de la cesantía cuando aplica: preaviso, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y salario pendiente.